针对您提出的问题“试用期六个月劳动合同应该签几年，包含三年吗”，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

首先，明确结论：若劳动合同中约定了6个月的试用期，那么该劳动合同的期限应当是3年以上（含3年）或者为无固定期限。

这一结论是基于《劳动合同法》第十九条的规定，该条款详细规定了劳动合同期限与试用期的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以清晰地看到，只有当劳动合同期限为3年以上（含3年）或者为无固定期限时，试用期才可以约定为6个月。因此，如果试用期设定为6个月，那么劳动合同的期限必须满足这一法律要求。

此外，我还想提醒您一些与试用期相关的其他重要规定，以确保您的合法权益不受侵害：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦双方已经约定并履行了试用期，即使在后续续签或变更劳动合同时，也不能再次约定试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了防止短期合同被滥用，保障劳动者的权益。
• 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确整个合同的期限，那么该试用期将被视为无效，整个期间都将被视为劳动合同的期限。

综上所述，如果试用期为6个月，用人单位必须与您签订至少3年的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障您合法权益的重要措施。如果您在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自身的合法权益。