针对您提出的“劳动法规定试用期6个月应该签订合同多少年”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给出的详细解答：

结论前置：如果劳动合同中约定了6个月的试用期，那么用人单位应与劳动者签订至少3年的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期与劳动合同期限之间存在明确的对应关系，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的用工灵活性。具体对应关系如下：

1. 劳动合同期限与试用期的对应关系：
   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
   • 劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。

从上述规定中可以看出，如果试用期设定为6个月，那么劳动合同的期限必须满足3年以上（含3年）或为无固定期限，这是法律对试用期设定的明确要求。

1. 试用期的其他重要规定：
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，这是基于工作性质的特殊性和劳动合同期限的短暂性而做出的合理规定。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期不是独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。
   • 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限，这是为了防止用人单位利用试用期条款来规避劳动合同的法律约束力。

法律后果与建议：

如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定试用期的期限，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能需要向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在设定试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期与劳动合同期限的对应关系合法合规。

对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到关于试用期的争议或问题，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自身的合法权益。

综上所述，如果劳动合同中约定了6个月的试用期，那么用人单位应与劳动者签订至少3年的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，以确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。