当用人单位与劳动者约定试用期为三个月时，关于劳动合同的签订年限，这并非是一个没有法律限制的随意选择，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

首先，我们来明确一下《劳动合同法》中关于试用期与劳动合同期限的对应关系：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以反向推导出：若试用期设定为三个月，那么劳动合同的期限必须满足“一年以上”的最低要求，但更精确地说，为了符合“试用期不得超过对应合同期限的上限”这一规定，且考虑到一年到三年之间最多只能约定两个月的试用期，因此，当试用期为三个月时，劳动合同的期限应当是三年以上固定期限或者无固定期限。

接下来，我们进一步分析这样规定的背后逻辑和实际操作中的考量因素：

1. 法律合规性：签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，可以确保试用期的设定不违反法律规定，从而避免可能的法律纠纷。

2. 企业用工稳定性：对于企业而言，选择签订较长期限的劳动合同，可以在试用期后仍保持较长的合作周期，这有助于企业进行人才梯队建设和业务规划，降低员工短期内离职的风险。

3. 劳动者职业发展：对于劳动者而言，较长期限的劳动合同能提供更明确的职业发展预期和晋升通道，同时也有助于保障其福利待遇的稳定性。

4. 行业特性差异：虽然不同行业可能有不同的用工习惯和需求，但在试用期设定为三个月的情况下，无论哪个行业，都应当遵循法律的规定，签订符合要求的劳动合同期限。

综上所述，当用人单位与劳动者约定试用期为三个月时，为了符合法律规定并保障双方的权益，应当签订三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这样的约定既满足了企业的合理用工需求，也确保了劳动者的合法权益不受侵害。