结论：根据我国现行法律规定，试用期六个月对应的劳动合同期限应为三年以上（含三年）。以下为详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果试用期设定为六个月，那么劳动合同的期限必须是三年以上（含三年）。
二、法律后果
违法约定试用期的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担以下法律责任：
- 由劳动行政部门责令改正；
- 如果违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
对劳动者的影响：
- 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
- 如果试用期过长，劳动者可能会面临更多的不确定性和风险，如被无故解雇、工资被克扣等。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同的期限和试用期的期限，确保符合法律规定。
- 避免为了降低用工成本而违法约定过长的试用期，以免面临法律责任和声誉损失。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和劳动合同期限的约定。
- 如果发现用人单位违法约定了过长的试用期，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
四、举例说明
假设一家公司与一名新员工签订了一份劳动合同，约定试用期为六个月，但劳动合同期限仅为两年。这种约定就是违法的，因为根据法律规定，两年期限的劳动合同试用期不得超过二个月。如果该公司已经履行了这六个月的试用期，那么它需要向该员工支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（即四个月）向员工支付赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。