您好，关于您提出的“试用期3个月是签几年”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的长短与劳动合同的期限是直接相关的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得知以下几点：
如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期不得超过二个月。
如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期不得超过六个月。
现在，您提到的试用期是3个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，这份劳动合同的期限应该是一年以上但不满三年（因为如果是三年以上，试用期可以长达六个月；而如果是三个月以上不满一年，试用期则只能是一个月）。但更精确地说，由于试用期是3个月，它直接对应了“一年以上不满三年”这一劳动合同期限范围中的最大试用期长度。不过，要确定具体的合同年限，我们还需要看合同上的明确约定，因为试用期3个月只是在这个范围内的一个可能值，合同年限可以是这个范围内的任何值（即一年多到三年之间，但不包括三年整如果仅从试用期反推，因为三年整的合同试用期可至六个月）。但通常，如果试用期设定为3个月，且没有其他特殊约定，我们可以合理推测这份合同很可能是两年期或者接近三年但不足三年的期限，因为这样的期限下试用期可以合法地设定为3个月。
为了更准确地回答您的问题，如果合同上明确写了试用期是3个月，那么您需要查看合同上的具体年限。如果合同年限是一年以上但明确不足三年（比如两年），那么这是完全合法的。如果合同年限写的是三年或者更长，但试用期只约定了3个月，那也是合法的，因为法律只规定了试用期的上限，没有规定下限（除了不能为零的某些情况外，但这里不适用），且实际约定的试用期可以短于法律规定的上限。
综上所述，试用期3个月通常对应的是一年以上但不满三年的劳动合同期限，但具体年限还需以合同上的明确约定为准。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与劳动合同期限的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。