您好，关于您提出的“试用期6个月是签几年”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得知：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
3. 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才不得超过六个月。

现在，针对您的问题，如果试用期是六个月，那么根据上述规定，可以推断出这份劳动合同的期限应该是三年以上固定期限或者无固定期限。换句话说，只有签订了三年或三年以上固定期限的劳动合同，或者无固定期限的劳动合同，用人单位才可以与劳动者约定不超过六个月的试用期。

另外，我也想提醒您，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，与您约定了过长的试用期，您有权向劳动行政部门进行举报投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要按照您试用期满的月工资标准，向您支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。