试用期不得超过六个月，这一规定是包括六个月的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

从这一条款可以明确看出，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长就是六个月，这里的“不得超过六个月”自然包含了六个月本身。

实际应用角度

在实际的劳动合同签订和履行过程中，用人单位和劳动者约定的试用期如果正好是六个月，这是完全符合法律规定的。例如，小张与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同，双方约定试用期为六个月，这样的约定是有效的，小张在试用期内享有相应的权益，同时也需要履行相应的义务。如果试用期约定超过六个月，比如约定七个月，那么超出的这一个月就是违法的，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，同时也可能需要向劳动者支付相应的赔偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期有上述规定，但也有一些特殊情况需要注意。比如，非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。另外，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，一旦被劳动行政部门发现，劳动行政部门会责令其改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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