试用期不能超过六个月，但具体是否超过六个月需根据劳动合同期限来判断。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体情况分析：
- 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，那么试用期设定为六个月是合法的。
- 如果劳动合同期限不满三年，试用期超过六个月则违反法律规定。在这种情况下，用人单位若已履行了超过法定试用期的部分，应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。
法律建议：
- 用人单位应严格依照法律规定，根据劳动合同期限合理设定试用期，以避免因违法约定试用期而带来的法律风险。
- 劳动者应增强法律意识，了解试用期相关法律规定。若遭遇违法约定试用期的情况，应及时向劳动行政部门投诉维权，以维护自身合法权益。
综上所述，试用期能否超过六个月取决于劳动合同的具体期限。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限及试用期，并确保试用期的约定符合法律规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。