结论：试用期超过6个月不能按6个月算，试用期的时长必须严格遵循法律规定，且最长不得超过六个月。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
   • 这意味着，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到劳动合同期限的严格限制。如果劳动合同期限较短，那么试用期也相应较短；如果劳动合同期限较长，试用期可以稍长，但最长也不得超过六个月。

2. 试用期的特殊规定：

   • 除了与劳动合同期限的关系外，试用期还有一些特殊规定。例如，同一用人单位与同一劳动者之间，仅能约定一次试用期。这是为了保障劳动者的权益，避免被反复试用。
   • 另外，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限本身不满三个月，那么双方不得约定试用期。这些规定都体现了法律对试用期设定的严格限制。

3. 试用期超过六个月的法律后果：

   • 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了六个月，那么这种约定是无效的。根据法律规定，超过法定试用期的部分，不视为试用期，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同或降低劳动者的工资待遇。
   • 同时，用人单位还可能面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正，或者向劳动者支付赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期超过法定时长，应及时与用人单位沟通协商，要求修改合同条款。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理设定试用期时长。避免因为不当约定试用期而引发法律风险，损害劳动者的权益和企业的声誉。

举例说明：

假设某劳动者与用人单位签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定试用期为八个月。这种约定是违法的，因为根据法律规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，该劳动者可以与用人单位沟通协商，要求将试用期修改为六个月或更短。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，试用期超过6个月不能按6个月算，必须严格遵循法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。