工作满六个月，试用期是算在内的。以下从不同角度为你详细解释：
试用期与工作年限的关系
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，并且试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期的工作时间也是你整体工作年限的一部分。
具体来说，如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无论试用期多长，它都是劳动合同期限的一部分，因此，你在试用期的工作时间，自然也是你工作年限的一部分。
试用期对工作年限计算的影响
经济补偿计算：在计算经济补偿时，工作年限是重要的考量因素。如果你在试用期内被解除劳动合同，且符合获得经济补偿的条件，那么试用期的工作时间也会被计入工作年限，从而影响经济补偿的数额。
年假、病假等福利：工作年限还影响你享受年假、病假等福利的资格和天数。试用期的工作时间同样会被计入工作年限，从而决定你能否享受这些福利以及享受的天数。
举例说明
假设你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，其中试用期为一个月。那么，在你工作满六个月时，这六个月中包括了那一个月的试用期。因此，你的工作年限已经是六个月，试用期是算在内的。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，比如试用期被违法延长或者试用期与劳动合同期限不符等。在这种情况下，如果试用期被违法延长，那么超出法定试用期的部分，虽然可能不被视为有效的试用期，但你在该期间的工作时间仍然会被计入工作年限，因为这是你实际为用人单位提供劳动的时间。
总结与建议
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