试用期不可能有2年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是受到严格限制的，具体规定如下：
劳动合同期限与试用期对应关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期最长限制：
- 从上述规定可以看出，即使是最长的劳动合同期限（三年以上固定期限和无固定期限），试用期也不得超过六个月。因此，试用期不可能达到2年。
违反试用期规定的法律后果：
- 如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，或者约定的试用期超过法定上限，那么由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综上所述，试用期不可能有2年，这是由我国《劳动合同法》明确规定的。如果您在就业过程中遇到试用期过长或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。