您好，关于您提出的“国企试用期是否有二年”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国现行的劳动合同法规定，国企的试用期不可能有二年那么长。

具体来说，劳动合同法对试用期的时长有明确的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从这些规定中我们可以看出，试用期的最长时限是六个月，远远达不到您所说的二年。因此，如果某国企在招聘时告知您试用期为二年，这显然是不符合法律规定的，您有权对此提出质疑并寻求法律保护。

另外，我还想提醒您，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位在试用期内也不得违法解除劳动合同。同时，试用期的工资也有相应的保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您在求职过程中遇到任何关于试用期的问题，或者发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，都可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。