您好，关于“国企是否都是6个月试用期”的问题，这并非一个绝对固定的规定，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，试用期时长并非由企业性质（如国企、私企等）单独决定，而是主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法律，试用期时长与劳动合同期限紧密相关：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这意味着，在国企中，如果劳动合同期限较短（如一年以下），那么试用期也会相应较短，可能只有一个月或两个月，而非固定的六个月。

另外，值得注意的是，对于初次就业的工作人员与事业单位（包括部分国企）订立的聘用合同，如果合同期限在3年以上，根据《事业单位人事管理条例》，试用期可以为12个月。但这并不适用于所有国企，而是特定于事业单位或某些特定类型的国企聘用合同。

此外，试用期时长并非可以随意变更。虽然用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括试用期期限，但变更后的试用期期限不得超过法律规定的上限。

综上所述，国企的试用期时长并非固定为六个月，而是根据劳动合同期限以及特定情况（如初次就业与事业单位订立聘用合同）来确定的。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解试用期时长等具体内容，以确保自己的权益得到保障。