国企试用期设置为六个月，这主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及企业自身的人员选拔和培养需求。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。国企作为大型的企业组织，通常会与员工签订较长期限的劳动合同，以确保员工队伍的稳定性和企业的持续发展。因此，在符合法律规定的前提下，国企有权利也有必要设置一定长度的试用期，以便对员工进行全面的考察和评估。

其次，从国企自身角度来看，试用期是企业和员工相互了解、相互适应的重要阶段。在这个阶段，企业可以观察员工的工作能力、职业素养、团队协作能力等方面是否符合岗位要求，同时也可以对员工进行必要的培训和指导，帮助其更好地融入企业文化和工作环境。对于国企而言，由于招聘流程相对复杂，且对员工的综合素质要求较高，因此设置较长的试用期有助于确保选拔到合适的人才，降低用人风险。

此外，试用期也是员工了解企业、明确自身职业规划的重要时期。通过六个月的试用期，员工可以深入了解企业的业务范围、企业文化、发展前景等，从而做出更为明智的职业选择。同时，员工也可以在试用期内不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，国企试用期设置为六个月是符合法律规定的，并且也是企业和员工双方共同需求的结果。在这个阶段内，企业可以对员工进行全面的考察和评估，员工也可以深入了解企业并提升自己的能力。因此，对于国企而言，设置合理的试用期是非常有必要的。