应届生试用期为6个月的情况，通常与所签订的劳动合同期限有关。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长并不是随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。

具体来说，如果应届生与用人单位签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，那么试用期不得超过六个月。这是法律为了保障劳动者的权益，同时给予用人单位一定的考核时间而设定的规定。

对于应届生而言，由于他们通常缺乏工作经验，用人单位需要通过试用期来更全面地评估其工作能力、适应能力和职业素养。而较长的试用期，如6个月，可以为用人单位提供更充足的时间来进行这样的评估。当然，这也并不意味着所有应届生的试用期都会是6个月，具体时长还会受到劳动合同期限、双方协商以及用人单位内部规定等多种因素的影响。

此外，值得注意的是，试用期并不是用人单位可以随意剥削劳动者的时期。在试用期内，劳动者的工资、福利待遇等也应得到保障。根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，如果应届生签订的劳动合同期限是三年以上，那么试用期6个月是符合法律规定的。同时，应届生在试用期内也应积极了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到任何问题，都可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。