关于应届生劳动合同是否都有6个月试用期的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，要明确的是，并不是所有应届生的劳动合同都有6个月的试用期。试用期的长短，实际上是根据劳动合同的期限来确定的。

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，试用期的具体划分如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

这里需要特别注意的是，只有当当用人单位与员工签署了有效期多达三年甚至更久、以及包含固定期限或无固定期限在内的劳动合同时，才能约定最多六个月的试用期。也就是说，6个月的试用期是试用期长度的上限，并且仅适用于特定情况。

此外，还有一些关于试用期的其他重要规定：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，应届生的劳动合同试用期并不是固定为6个月，而是根据劳动合同的期限来确定的。在签订劳动合同时，应届生和用人单位应明确约定试用期的长短，并确保其符合法律法规的规定。