应届毕业生与用人单位签订劳动合同时，试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，且最长不得超过六个月。下面我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解释试用期的相关法律规定：

1. 试用期时长的确定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况的试用期规定：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
   • 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确整个合同的期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

4. 试用期工资标准：

   • 在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。

因此，对于应届毕业生来说，初次签订劳动合同的试用期并不能直接确定为12个月，而是需要根据劳动合同的具体期限来按照上述规定进行确定。如果您有具体的劳动合同期限，我可以帮您进一步计算试用期的最长时长。同时，如果您在试用期或劳动合同方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。