结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期三个月的，签订的劳动合同期限不能低于三年。
法律解释与背景：
试用期与劳动合同期限的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 由此可以推断，如果试用期设定为三个月，那么劳动合同的期限必须满足能够容纳这三个月试用期的条件，即劳动合同期限不能低于三年。
法律后果：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位将面临由劳动行政部门责令改正的处罚；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议与行动指南：
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，确保试用期的设定与劳动合同期限相匹配，避免违法约定试用期带来的法律风险。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位违法约定试用期，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
- 假设一家公司与新员工签订了一份为期两年的劳动合同，并约定试用期为三个月。这种约定就是违法的，因为根据法律规定，两年期的劳动合同试用期不得超过二个月。如果这份合同已经履行，公司还需要向员工支付赔偿金。
进一步思考：
- 除了试用期的约定外，劳动合同中还有许多其他条款需要双方仔细审查和协商，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些条款都直接关系到劳动者的权益和用人单位的管理成本，因此双方都应给予足够的重视。
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