您好，关于初次劳动合同的试用期时长，这主要取决于劳动合同的期限，并且需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细整理的试用期时长及相关规定：
一、试用期时长与劳动合同期限的对应关系
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，如果您的劳动合同期限是八个月，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的（这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年）：试用期不得超过二个月。所以，如果您的劳动合同期限是两年，试用期最长就是二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同是指未约定终止时间的合同，而三年以上固定期限劳动合同则明确约定了三年及以上的期限。比如，如果您的劳动合同期限是五年，试用期最长可以达到六个月。
二、试用期的特殊规定
唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论您是因为岗位调动还是离职后被重新招回，都不能再次约定试用期。
禁止情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动关系自用工之日起就建立了。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。
三、试用期内的工资与解除劳动合同
工资标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解除劳动合同：除了一些特定情形（如您严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任等），用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，必须向您说明理由。
综上所述，试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的，并且受到法律的严格保护。作为劳动者，您应该了解自己的权益，确保在试用期内的合法权益不受侵害。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。