关于您提出的“签订劳动合同试用期6个月可以吗”这一问题，这主要取决于劳动合同的具体期限。

首先，我们需要明确的是，试用期的长短并不是随意约定的，而是必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法律，试用期的期限与劳动合同的期限是紧密相关的：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 只有对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上。如果您签订的劳动合同期限是六个月，那么约定六个月的试用期显然是违法的，因为这超出了法律对于该期限劳动合同所规定的试用期上限。在这种情况下，超过的试用期部分将被视为正式员工的合同期限，用人单位需要按照正式员工的待遇来支付工资和福利。

另一方面，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么约定六个月的试用期则是合法的。但即便如此，您也需要注意试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于合同期限之外的。同时，试用期间的工资和福利待遇也不得低于法律规定的标准。

此外，我还想提醒您的是，无论劳动合同期限多长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。

最后，如果您在签订劳动合同时对试用期或其他条款有任何疑问或不明确之处，我建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供详细的法律解读和建议，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，签订劳动合同时试用期能否为6个月，取决于劳动合同的具体期限。在签订合同时，请务必仔细审查合同条款，确保所有内容都合法合规。