针对您提出的大学生毕业签合同6个月试用期是否合理的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确试用期的定义及其法律规定。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其长度受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，我们根据您的情况进行分析。您提到的是大学生毕业后签订的劳动合同，且试用期为6个月。这里我们需要考虑的是劳动合同的期限。如果劳动合同的期限是三年以上（包括三年），那么6个月的试用期是符合法律规定的。但是，如果劳动合同的期限是一年以上但不满三年，那么6个月的试用期就超出了法律规定的二个月上限，因此是不合理的。

此外，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。同时，用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，这也是法律对劳动者权益的保护。

最后，我们建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位约定的试用期超出法律规定，或者存在其他违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，大学生毕业签合同6个月试用期是否合理，取决于劳动合同的期限。如果合同期限是三年以上，则合理；如果合同期限是一年以上但不满三年，则不合理。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定，并保护自己的合法权益。