关于大学生试用期6个月是否正常的问题，这主要取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，并不是可以随意设定的。
具体来说，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期确实可以设定为不超过六个月。
因此，如果大学生签订的劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限，那么6个月的试用期是合法的。然而，如果劳动合同期限较短，比如只有一年或更短，那么设定6个月的试用期就超出了法律规定的范围，是不合法的。
此外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：
试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独设立。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
即使在试用期内，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
试用期并不是用人单位可以随意解除劳动合同的时期。除非劳动者存在严重违反规章制度、不符合录用条件等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
如果您对用人单位设定的试用期有疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。