无固定期限劳动合同约定6个月试用期，在符合法律规定的情况下是正常的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架下的试用期规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，对于无固定期限的劳动合同，只要其试用期不超过六个月，就是符合法律规定的。
二、合法情况的具体实例
- 若公司与新员工签订了一份无固定期限的劳动合同，并设定了6个月的试用期，这是完全符合法律规定的。因为无固定期限劳动合同属于“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同”范畴，其试用期最长不得超过六个月。
三、不合法情况及注意事项
劳动合同期限较短却约定长试用期：
- 如果劳动合同期限不满三年（例如签订了一份为期两年的劳动合同），却约定了6个月的试用期，这是不合法的。因为根据法律规定，这种情况下试用期不得超过二个月。
重复约定试用期：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者已经经历过试用期，用人单位再次约定试用期（即使第二次约定的试用期时长为6个月且劳动合同期限符合要求），这种做法也是违法的。
注意事项：
- 用人单位在设置试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期的长度与劳动合同的期限相匹配。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查试用期的约定，确保其合法性。如果发现试用期约定存在不合法情况，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、实际应用中的建议
- 加强沟通：用人单位与劳动者应在试用期开始前就录用条件、工作内容、薪资待遇等进行充分沟通，确保双方理解一致。
- 留存证据：用人单位应建立健全的考核制度，对劳动者的考核过程进行记录并留存证据，以备不时之需。例如，可以记录劳动者在试用期内的工作表现、考核结果等。
- 合规操作：无论是设定试用期还是解除劳动合同，都应严格遵守法律规定，确保操作合规，避免法律风险。
综上所述，无固定期限劳动合同约定6个月试用期在符合法律规定的情况下是正常的。但用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保试用期的约定合法有效。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。