关于您提出的“实习期6个月是否正常”的问题，这实际上需要区分“实习期”和“试用期”两个概念，因为它们在法律定义、目的以及适用对象上都有所不同。

首先，我们来明确一下“试用期”的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的时长是有明确规定的，并非可以随意设定。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

从上述规定可以看出，如果是指试用期，那么6个月的实习期（这里应理解为试用期）在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同中是合法的，但在其他类型的劳动合同中则可能超出了法定时长。

接下来，我们谈谈“实习期”。实习期通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼。实习期并不视为就业，未建立劳动关系，因此不受《劳动法》《劳动合同法》的严格规范。实习期的时长往往由学校、学生和用人单位三方协商确定，没有固定的法律限制。

针对您的情况：

1. 如果您是在校学生，且这6个月是作为实习期来安排的，那么这是相对正常的，因为实习期的时长通常由各方协商确定，没有严格的法律限制。

2. 如果您已经毕业，与用人单位建立了劳动关系，那么这6个月应被视为试用期。在这种情况下，您需要确认您的劳动合同期限是否符合上述试用期的法律规定。如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限的，那么6个月的试用期是合法的；否则，可能超出了法定时长。

综上所述，实习期6个月是否正常取决于您的身份（在校学生还是已就业的劳动者）以及您与用人单位之间的具体约定。如果您是在校学生，且这是作为实习期来安排的，那么通常是正常的；如果您已经就业，且这6个月被视为试用期，那么您需要确认您的劳动合同期限是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门。