关于企业实习期（通常也称为试用期）六个月以上是否正常的问题，这主要取决于劳动合同的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 试用期时长与劳动合同期限的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对您问题的直接回答：

   • 如果您的劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限，那么六个月的试用期是合法的，也是正常的；
   • 如果您的劳动合同期限短于三年，那么六个月的试用期则超出了法律规定的上限，是不合法的。

3. 额外信息：

   • 试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的阶段，同时也是劳动者更全面了解用人单位的时期；
   • 试用期工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
   • 如果用人单位在试用期中违法解除劳动合同，或者设置超长试用期时长等侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

综上所述，企业实习期（试用期）六个月以上是否正常，取决于您的劳动合同期限。如果劳动合同期限是三年以上或无固定期限，那么六个月的试用期是合法的；如果劳动合同期限短于三年，则六个月的试用期不合法。希望这个解答能帮助您更好地理解试用期相关的法律规定。