您好，关于您提出的人力资源部门实习期（或试用期）六个月是否正常的问题，这主要取决于劳动合同的期限以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长并不是可以随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定可以看出，如果劳动合同的期限是三年以上或者为无固定期限，那么六个月的试用期是合法的。然而，如果劳动合同期限较短，比如只有一年或两年，那么设定六个月的试用期就可能违反了法律规定。

另外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个单位已经有过试用期，并且之后再次被该单位录用，那么就不能再次约定试用期了。

此外，我还想提醒您的是，试用期期间，劳动者的权益也是受到法律保护的。比如，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也应当在试用期内为劳动者缴纳社会保险费。

综上所述，人力资源部门设定六个月的实习期（或试用期）是否正常，主要取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限符合法律规定，并且没有违反其他相关法律法规，那么六个月的试用期就是合法的。但如果您发现用人单位存在违反法律规定的行为，比如克扣工资、不缴纳社保等，那么您有权依法维护自己的合法权益。