关于您提出的“公司实习期6个月是否合理”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同期限。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说，如果劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限的劳动合同，那么试用期不得超过六个月。这是法律对于试用期长度的上限规定。

然而，如果您的劳动合同期限不足三年，那么公司要求六个月的试用期就可能存在问题了。因为根据同样的法律规定，这种情况下试用期应该相应缩短，不得超过法律规定的上限。如果公司违反了这一规定，您有权向劳动行政部门进行举报投诉。

进一步地，如果违法约定的试用期已经履行，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，公司还需要以您试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

因此，要判断公司实习期6个月是否合理，关键在于查看您的劳动合同期限。如果合同期限是三年以上或者无固定期限，那么六个月的试用期是合法的；如果合同期限不足三年，那么六个月的试用期就可能违法，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期长度的法律规定，并在遇到相关问题时能够做出正确的判断和处理。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。