关于“实习期12个月是否合理”的问题，这主要取决于具体的情境和法规规定。

首先，如果我们从驾驶证实习期的角度来看，根据新制修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。这一规定是合理的，因为它为新手驾驶员提供了一个逐步适应和熟悉交通环境、提高驾驶技能的过程。然而，对于增驾同类车型的情况，新规已经取消了实习期，这是为了解决群众反映的实习期限制过多的问题，使驾驶员能够更方便地从事运输等行业。

其次，如果我们从职场试用期的角度来看，实习期的长短并不是由单位随意定的，而是受到《劳动合同法》的严格规定。根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同，但最长不得超过六个月。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的利益。因此，在职场环境中，实习期12个月通常是不合理的，除非有特殊情况并符合相关法律法规的规定。

综上所述，实习期12个月是否合理取决于具体的情境和法规规定。在驾驶证实习期方面，新规已经对实习期进行了合理的调整；而在职场试用期方面，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保试用期的合法性和合理性。如果您对具体的实习期规定有疑问，建议咨询相关部门或专业律师以获取准确的解答。