关于公司试用期6个月是否合理的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，试用期6个月可能超出法定上限，但具体需结合劳动合同期限判断。
2. 若劳动合同期限符合法定条件，6个月试用期是合理的；否则，公司可能面临法律风险。

详细分析：

一、法律依据与试用期上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同期限紧密相关，具体如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，只有当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，6个月的试用期才是合法的。若劳动合同期限短于三年，公司设定的6个月试用期则超出了法定上限，属于违法行为。

二、试用期超长的法律后果

若公司设定的试用期超出法定上限，将面临以下法律后果：

1. 由劳动行政部门责令改正：公司需按照法律规定调整试用期长度，确保符合法定要求。
2. 支付赔偿金：若公司违法约定的试用期已经履行，公司需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若公司违法约定了6个月试用期，但实际只履行了4个月（超出法定上限2个月），则公司需支付2个月的赔偿金。

三、劳动者应对建议

若您发现公司设定的试用期超出法定上限，可采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或上级沟通，明确指出试用期长度不符合法律规定，要求公司进行调整。
2. 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，您可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝改正且给您造成了损失（如工资差额、赔偿金等），您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

需要注意的是，试用期并非劳动合同的必备条款。若公司与您未约定试用期，或约定的试用期长度符合法律规定，则不存在试用期超长的问题。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

总结：公司试用期6个月是否合理，需结合劳动合同期限判断。若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，则6个月试用期合法；否则，公司可能面临法律风险。若您对此有疑问或发现公司存在违法行为，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。