结论前置：劳动合同签三年，试用期6个月是合法的，这一设定符合我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 法律依据与试用期设定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订三年期限的劳动合同时，约定6个月的试用期是完全在法律规定的合理范围内的。

2. 试用期的性质与目的：

   • 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考察的重要时期。对于用人单位而言，这是评估劳动者工作能力、职业素养及是否适应岗位要求的关键阶段；对于劳动者来说，则是了解用人单位工作环境、工作内容及个人职业发展机会的重要时机。因此，合理的试用期设定有助于双方建立稳定、和谐的劳动关系。

3. 试用期的其他法律规定：

   • 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。
   • 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同期限。这一规定确保了试用期的合法性和有效性。
   • 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本经济权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在试用期内同样享有法律赋予的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。若认为用人单位在试用期的行为存在违法情形，如未经充分考核即解除劳动合同、未明确告知录用条件等，劳动者可依法维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定设定试用期，并明确告知劳动者录用条件、考核标准等相关事项，确保试用期的合法性和有效性。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的设定和约定，确保自己的合法权益得到保障。若对试用期设定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违反法律规定设定试用期，如试用期过长、未明确告知录用条件等，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

综上所述，劳动合同签三年，试用期6个月是合法的，但双方都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的设定和使用合法合规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。