您好，关于应届生入职是否都有试用期的问题，这主要取决于用人单位与应届生签订的劳动合同内容。不过，我可以先给您详细解释一下试用期的相关法律规定和常见情况。

首先，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。这个考察期对于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者都是适用的，当然也包括应届生。但是，并不是所有应届生入职都必须有试用期，这主要取决于劳动合同的具体约定。

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期的时长是有明确限制的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在试用期内，劳动者的工资也有相应的保障。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。在试用期中，用人单位不得违法解除劳动合同。

对于应届生来说，如果用人单位在劳动合同中约定了试用期，那么应届生就需要在试用期内努力表现，以证明自己符合录用条件。同时，应届生也有权了解试用期的具体时长、工资待遇等条款，并在签订劳动合同前与用人单位进行充分沟通。

总的来说，应届生入职是否都有试用期并不是绝对的，而是取决于劳动合同的具体约定。但是，无论是否有试用期，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。