关于实习生入职是否还有试用期的问题，这实际上需要明确几个概念：实习期、见习期和试用期，它们各自有不同的含义和适用场景。

首先，实习期主要是针对在校学生而言的，是学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间。在实习期间，学生与实习单位并不构成劳动关系，因此不受劳动法规的保护。所以，实习期本身并不涉及试用期的问题。

其次，见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。它适用于用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。见习期通常为一年，期间毕业生与用人单位建立的是劳动关系，但见习期并不等同于试用期。不过，根据相关规定，见习期可以约定不超过半年的试用期，这是见习期与试用期可能产生交集的情况。但需要注意的是，这种试用期是包含在见习期内的，且并非所有见习期都会约定试用期。

最后，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。它适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据对方的表现来决定是否继续建立劳动关系。试用期是明确包含在劳动合同期限内的，且其时长受到《劳动合同法》的严格规定，不能随意约定。

针对您的问题，“实习生入职还有试用期吗”，这主要取决于您入职时的身份和与用人单位签订的协议。如果您是以在校学生的身份进行实习，那么您与用人单位之间并不构成劳动关系，因此不存在试用期的问题。如果您是应届毕业生，且用人单位与您约定了见习期，那么见习期内可能会包含不超过半年的试用期，但这并非所有见习期都会有的情况。如果您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，且双方约定了试用期，那么这个试用期就是受到《劳动合同法》保护的，且其时长和条件都有明确的规定。

综上所述，实习生入职是否还有试用期，需要根据您的具体身份和与用人单位签订的协议来确定。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解实习期、见习期和试用期的区别以及它们在您入职过程中的可能应用。