关于实习生是否有试用期或试岗期的问题，这主要取决于实习的性质以及实习单位与实习生之间的具体约定。

首先，我们需要明确“实习期”与“试用期”或“试岗期”在法律和实际操作中的区别。实习期通常是指在校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间，它属于学校教育的范畴。在实习期间，实习生与实习单位之间一般不成立劳动关系，因此不受劳动法规的全面保护。这意味着，实习期并不等同于试用期或试岗期，后者通常是在正式建立劳动关系后，为相互了解、选择而设定的考察期。

对于实习生而言，是否会有试用期或试岗期，主要取决于实习单位的具体政策和实习协议的内容。有些实习单位可能会在实习协议中明确规定一个“试岗期”或“适应期”，用于观察实习生的工作表现和能力，但这并不构成法律意义上的试用期，因为实习生与实习单位之间并未建立正式的劳动关系。

另外，值得注意的是，即使实习单位设定了试岗期或适应期，这也并不意味着实习生在试岗期间不享有任何权益。实习单位仍然需要遵守相关的法律法规，保障实习生的基本权益，如提供安全的工作环境、支付合理的实习报酬等。

在实际操作中，建议实习生在签订实习协议前，仔细阅读协议条款，了解实习期间的具体安排和权益保障情况。如果实习协议中涉及试用期或试岗期的相关内容，实习生应明确自己的权利和义务，并在必要时寻求法律咨询或帮助。

总的来说，实习生是否有试用期或试岗期，主要取决于实习单位的政策和实习协议的内容。在签订实习协议前，实习生应充分了解并明确自己的权益和义务。