关于您提出的“实习岗还有试用期吗”这个问题，首先我们需要明确实习期和试用期的区别。

实习期，主要是针对在校学生而言的，是学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。在劳动法规中，并没有明确规定实习期，但有关于试用期的规定。实习期更多是用人单位或高校内部的一种说法，只要不与劳动法冲突即可。在实习期间，学生与用人单位之间通常不建立正式的劳动关系，因此，实习岗一般不设置试用期。不过，为了明确双方的权利和义务，用人单位会与实习生签订实习协议，或者与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，来详细规定实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

而试用期，则是针对已经毕业、具备劳动者资格的人员而言的，是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是根据劳动合同的期限来确定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

所以，回到您的问题，实习岗一般是不设置试用期的，因为实习期本身就是为了让学生实践学习，而不是为了考察学生的工作能力以决定是否录用。如果您已经毕业，并且与用人单位建立了正式的劳动关系，那么您所经历的考察期就是试用期，而不是实习期了。

希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期和试用期的区别，以及实习岗是否设置试用期的问题。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。