您好，关于您提出的“实习还有试用期吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，实习期和试用期是两个不同的概念。

实习期：主要是针对在校学生而言的，是学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习的目的是为了让学生提早熟悉专业工作，提高自身素质，它属于学生的社会实践活动，并不视为就业，因此未建立劳动关系。在实习期间，学生通常不会享受到与正式员工相同的劳动权益，比如社会保险、最低工资标准等。不过，为了保障实习生的权益，用人单位应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

试用期：则是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》《劳动合同法》的规范。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，如社会保险、最低工资标准等，只是工资水平可能相对较低，但也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

针对您的问题：实习期间通常不会有试用期。因为实习期本身就是一个学习和锻炼的过程，不涉及劳动关系的建立，所以也就不存在试用期的说法。而试用期是针对已经建立劳动关系的劳动者而言的。

额外提醒：如果您已经毕业，不再是在校学生，那么您与用人单位之间建立的就是劳动关系，此时如果用人单位与您约定了试用期，那么就必须遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，保障您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。