已过试用期一般不会再有实习期。试用期和实习期是两个不同的概念，它们各自具有特定的含义和目的，并且受到不同的法律法规调整。

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互考察、匹配彼此预期和需求而设定的一段时期。在这个期间，劳动者可以在实际工作中体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期，而用人单位也可以考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。试用期的长短受到劳动法的明确规定，并且试用期结束后，劳动者通常会成为正式员工，享受正式员工的待遇。

实习期则是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。实习期的目的是让学生提前了解、熟悉自己打算从事的职业及毕业后打算就职的单位。实习期的长短并不固定，由实习生与用人单位自行约定，并且实习期间双方签订的是实习协议，而非劳动合同。

因此，从定义和目的上来看，试用期和实习期是明显不同的。已经过了试用期的员工，说明已经通过了用人单位的考察，并且与用人单位建立了正式的劳动关系。在这种情况下，员工不会再回到实习期的状态，而是继续作为正式员工履行劳动合同，享受正式员工的权益和待遇。

总的来说，已过试用期的员工不会再有实习期，他们已经是用人单位的正式员工，享有正式员工的所有权益和待遇。