实习期转正后是否还有试用期，这个问题主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定实习期转正后是否必须再有试用期。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的一个过程，其目的是为了考察劳动者是否适合该工作岗位，以及劳动者对工作环境和职责的适应情况。因此，试用期的存在与否，以及试用期的长短，都是由用人单位根据自身需要和劳动者的情况来决定的。

一般来说，如果实习期本身就是为了让劳动者提前适应工作岗位、了解工作内容而设置的，那么在实习期间，用人单位已经对劳动者有了一定的了解。在这种情况下，实习期转正后，用人单位可能会根据实习期间的表现，直接决定是否录用，而不再设置试用期。

然而，也有一些用人单位会在实习期转正后，再设置一段试用期。这可能是因为用人单位希望在劳动者正式成为员工后，再进一步观察其工作表现，或者因为劳动合同中明确规定了试用期。在这种情况下，试用期的长短和具体条款应由用人单位和劳动者双方协商确定，并应在劳动合同中明确写明。

因此，要确定实习期转正后是否还有试用期，你需要查阅自己与公司签订的劳动合同或咨询公司的相关部门。如果劳动合同中明确规定了试用期，或者公司有相关制度规定，那么你就需要遵守这些规定。如果没有明确规定或制度，你可以与公司进行协商，以确定是否需要设置试用期以及试用期的具体条款。