您好，关于您提出的“实习期结束后签正式合同后还有试用期吗”这一问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，我们需要明确一点，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定。这意味着，无论您是初次入职还是续签劳动合同，或者是从实习期转为正式员工，用人单位都不能再次为您设置试用期。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析。您提到的是实习期结束后签订正式合同的情况。实习期通常不被视为劳动合同期限的一部分，它更多是一种双方相互了解、考察的阶段。但是，一旦实习期结束，双方决定签订正式的劳动合同，那么这份合同就应当遵循劳动合同法的相关规定。

既然同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，那么在您实习期结束后签订正式合同时，用人单位就不能再为您设置试用期了。这是因为，试用期已经在您可能存在的任何前期合同（如果实习期被视为某种形式的合同的话，尽管这通常不是法律上的定义）或者理解中得到了“使用”，根据法律规定，就不能再次约定。

此外，我还想提醒您一点，如果用人单位违反劳动合同法的规定与您约定试用期，您有权向劳动行政部门投诉，用人单位还可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，实习期结束后签订正式合同后，用人单位是不能再为您设置试用期的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在未来的职业生涯中保护好自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。