您好，关于您提出的“签订实习协议后是否有试用期”的问题，这实际上涉及到了实习期和试用期的区别，以及它们各自的应用场景。

首先，我们需要明确实习期和试用期的本质区别：

1. 目的不同：

   • 试用期：是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。
   • 实习期：则是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼，它更多地是学生社会实践的一部分，不视为就业，也未建立劳动关系。

2. 身份不同：

   • 处于试用期内的只能是劳动者，即已经与用人单位建立了劳动关系的人员。
   • 处于实习期的一般是在校学生，他们与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。

接下来，针对您的问题进行具体解答：

• 签订实习协议后：由于实习协议主要针对的是在校学生，其目的是为了提供实践机会，而非建立劳动关系，因此实习协议中通常不会包含试用期。实习期本身就是学生适应和学习的一个阶段，不需要再通过试用期来进一步考察。

• 试用期的适用场景：试用期主要适用于已经与用人单位建立劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，签订实习协议后通常不会有试用期，因为实习期和试用期在目的、身份以及适用场景上都有明显的区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期和试用期的不同，以及它们在各自场景下的应用。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。