关于您提出的“实习有试用期吗”这一问题，首先我们需要明确“实习期”和“试用期”是两个不同的概念，它们在法律定义、权益保障以及适用对象上都有所区别。

实习期： 实习期主要是针对在校学生而言的，是学生为了将理论知识与实践相结合，提升自身综合素质和工作适应能力而参加社会实践工作的一段时期。在实习期间，学生通常不视为正式的劳动者，因此不享受与正式员工相同的权益保障，比如社会保险、最低工资标准等。实习期的长短和具体内容，一般由学校、学生和实习单位三方协商确定。

试用期： 试用期则是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。在试用期内，劳动者被视为正式员工的一部分，享受与正式员工相同的权益保障，包括社会保险、最低工资标准等。试用期的长短有明确的法律规定，根据劳动合同期限的不同，试用期也有不同的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

针对您的问题： 实习期本身并不包含试用期。实习期是学生参与社会实践、提升能力的阶段，而试用期是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的考察期。如果您是以在校学生的身份进入公司实习，那么您通常处于实习期，不享受试用期的相关权益。但如果您已经毕业，以劳动者的身份进入公司工作，那么公司可以与您约定试用期，试用期内您将享受与正式员工相同的权益保障。

建议： 在签订实习协议或劳动合同时，请务必明确自己的身份（是在校学生还是劳动者）以及所处阶段的性质（是实习期还是试用期），并仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取准确解答。