试用期并不是实习期，它们之间存在明显的区别。

首先，从目的上来看，试用期是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的一个双向考察期限。这个期限主要是为了用人单位能够更全面地了解劳动者的工作能力、工作态度以及是否符合岗位需求，同时也为劳动者提供了一个了解用人单位、工作环境以及工作内容的机会。而实习期则主要是针对在校学生，他们为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，选择到用人单位进行学习锻炼。

其次，从身份上来看，处于试用期内的只能是已经与用人单位建立劳动关系的劳动者。而处于实习期的则一般是在校学生，他们参与实习主要是作为社会实践活动的一部分，并不视为就业，因此也未与用人单位建立劳动关系。

再者，从法律规范上来看，试用期是受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范的。在试用期内，用人单位和劳动者都需要遵守相关的法律法规，比如试用期的长度、试用期的工资待遇、试用期的解除劳动合同条件等都有明确的规定。而实习期则主要受到学校、实习单位以及学生三方之间的实习协议约束，并不直接受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范。

最后，还需要注意的是，试用期和实习期在工资待遇、社会保险等方面也存在差异。试用期内的劳动者通常享有与正式员工相近的工资待遇和社会保险福利，而实习期的学生则可能只获得一定的实习补贴，并不享受正式员工的社会保险福利。

综上所述，试用期和实习期在目的、身份、法律规范以及工资待遇等方面都存在明显的区别。因此，我们不能将试用期简单地等同于实习期。