您好，关于您提出的“签完三方协议后还有实习期吗”的问题，这其实涉及到的是试用期而非实习期的概念，因为三方协议通常是在学生毕业前与用人单位、学校三方签订的就业意向协议，而正式入职后则进入劳动合同关系，此时讨论的是试用期。不过，我可以根据相关法律法规，就试用期的问题给您详细解答。

首先，要明确的是，签完三方协议并正式入职后，是否会有试用期，以及试用期的长短，并不是由三方协议决定的，而是由您与用人单位签订的劳动合同来约定的。同时，试用期的时长是受到《劳动合同法》严格规定的，不是用人单位可以随意设定的。

具体来说，根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限；
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此，签完三方协议并正式入职后，是否会有试用期，以及试用期的具体时长，需要看您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，同时这个约定也必须符合《劳动合同法》的相关规定。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他关于职场流程、咨询或建议方面的问题，欢迎随时向我提问。