结论：签三方协议后，你仍然可以继续实习，但具体能否实习以及实习的相关安排，需要依据三方协议的具体内容、实习单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 三方协议的性质与内容：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它主要明确了毕业生到用人单位就业的相关事宜，如工作岗位、薪资待遇、报到时间等。
   • 三方协议并不等同于劳动合同，它更多是一种就业意向的约定，不涉及具体的劳动权利义务关系（如工作时间、休息休假、社会保险等），这些通常会在后续签订的劳动合同中明确。
   • 如果三方协议中没有明确禁止或限制你在签订后继续实习，那么从协议层面来说，你是可以继续实习的。

2. 实习单位的规章制度：

   • 即使三方协议没有限制，你还需要考虑实习单位的规章制度。有些实习单位可能对于实习生在签订就业协议后的实习安排有特定要求，比如需要全职实习、调整实习岗位或时间等。
   • 建议你在继续实习前，与实习单位进行沟通，了解其对于已签订三方协议实习生的具体安排和要求，以确保你的实习活动符合单位规定。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在实习过程中，你仍然享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。这些权益在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中有所规定。
   • 如果你在实习期间遇到权益受损的情况，如未获得约定报酬、遭受不公平对待等，你可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订三方协议前，如果你有继续实习的打算，可以与用人单位和学校进行沟通，将这一意愿明确写入协议中或作为附加条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果三方协议已经签订，而你又希望继续实习，建议尽快与用人单位和实习单位进行协商，达成一致的实习安排，并确保这一安排不违反任何法律法规或单位规章制度。

总结与进一步思考：签三方协议后能否继续实习，取决于协议内容、实习单位规章制度以及相关法律法规。在做出决定前，建议你仔细阅读三方协议，了解实习单位的要求，并咨询相关法律法规，以确保你的实习活动合法合规。如果你在实习过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。