签订三方协议后，是否还需要去实习，这主要取决于三方协议的具体内容以及实习的目的和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、三方协议的性质与内容

三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并具有一定的法律效力。若三方协议中已明确包含了实习期间的各项权利义务，如工作岗位、实习报酬、实习时间等，那么该协议实际上已经涵盖了实习协议的主要内容。在这种情况下，学生按照协议约定去实习即可，无需再额外签订实习协议。

二、实习的目的与性质

1. 毕业实习（针对应届高校毕业生）：

   • 如果实习是毕业生就业前的一种实践和考察，且实习单位有明确的录用意向，毕业生也愿意毕业后正式入职该单位，那么实习通常是三方协议的一部分。此时，学生需要按照协议约定去实习，以完成就业前的实践和考察。

2. 一般实习（如寒暑假短期实习）：

   • 对于一般的实习，如大学生在寒暑假期间的短期实习，其目的主要是积累实践经验、锻炼技能。这种情况下，即使已经签订了三方协议（可能针对的是毕业后的就业），学生仍可能需要根据与实习单位的约定去参加实习。不过，这种实习通常不会与三方协议中的就业安排产生冲突。

三、是否需要额外签订实习协议

• 若三方协议已涵盖实习细节：如前所述，若三方协议已详细列明实习期间的各项权利义务，那么学生无需再额外签订实习协议。
• 若三方协议未涵盖实习细节：若三方协议主要关注的是毕业后的就业安排，而未对实习期间的权利义务作出具体规定，那么为了保障自身权益，学生和用人单位应签订实习协议。实习协议可以明确实习期间的工作内容、劳动报酬、实习期限、劳动保护等具体事项，避免日后产生纠纷。

四、法律建议与风险提示

1. 仔细审查协议内容：在签订三方协议或实习协议前，学生应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于实习期间的工作内容、劳动报酬、实习期限等关键条款，应明确无误。
2. 保留相关证据：在实习期间，学生应保留好与实习单位的相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在日后可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
3. 及时寻求法律援助：若在实习期间遇到权益受损的情况，学生应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结论：签订三方协议后是否还需要去实习，取决于三方协议的具体内容以及实习的目的和性质。若协议已涵盖实习细节且学生同意实习安排，则需按约履行；若协议未涉及或学生有额外实习需求，则可能需另行签订实习协议并参加实习。在任何情况下，学生都应仔细审查协议内容并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。