您好，关于您提出的“签完实习三方协议是否还有应届生身份”的问题，这主要取决于您是否同时签订了劳动合同以及是否缴纳了社保。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确应届生身份的界定。一般来说，应届生身份主要与是否签订劳动合同和缴纳社保有关，而与是否签订实习三方协议关系不大。实习三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生实习期间的权利和义务的协议，它并不等同于劳动合同。
签订实习三方协议但未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 在这种情况下，您仍然保留应届生身份。因为您没有与用人单位建立正式的劳动关系，也没有缴纳社保，所以不影响您以应届生的身份参加公务员考试、事业单位招聘等。
签订实习三方协议且签订了劳动合同并缴纳了社保：
- 如果您在签订实习三方协议的同时，还与用人单位签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您的应届生身份可能会受到影响。因为一旦签订劳动合同并缴纳社保，就意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，此时您可能不再被视为应届生。不过，具体是否影响应届生身份，还需根据当地的具体政策和规定来判断。
关于应届生身份的保留期限：
- 应届生身份的保留期限通常与是否签订劳动合同和缴纳社保有关，而不是与签订实习三方协议的时间有关。在未签订劳动合同和未缴纳社保的情况下，应届生身份一般可以保留到毕业当年的一定时间（如毕业当年年底或次年年初，具体根据当地政策而定）。但一旦签订劳动合同并缴纳社保，应届生身份可能就会立即失效。
关于公务员和事业编考试的要求：
- 对于公务员和事业编考试，不同岗位和地区的要求可能有所不同。有些岗位可能明确要求应届生身份，而有些岗位则可能只要求某届毕业生（如2025届毕业生）。因此，在报考时，您需要仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解具体的报考条件。
综上所述，签完实习三方协议并不一定意味着您就失去了应届生身份。关键在于您是否同时签订了劳动合同并缴纳了社保。如果您只是签订了实习三方协议而没有签订劳动合同和缴纳社保，那么您仍然保留应届生身份。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生身份的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。