您好，针对您提出的“实习结束后有三个月试用期要签合同吗”的问题，我给出以下详细解答：

首先，明确一点，试用期三个月是需要签订劳动合同的。试用期并不是以单独合同的形式存在，而是在正式的劳动合同中进行约定的。这意味着，当您进入试用期时，应当与用人单位签订包含试用期条款的正式劳动合同。

接下来，关于试用期的具体规定，根据相关法律法规，劳动合同期限与试用期的关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从您的情况来看，如果实习结束后直接进入为期三个月的试用期，那么这段试用期应当是在一份正式的劳动合同中约定的，且该劳动合同的期限应当至少为一年以上，因为根据规定，只有一年以上的劳动合同才能约定不超过三个月的试用期。

最后，需要强调的是，如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这样的试用期是不成立的。在这种情况下，约定的试用期将被视为劳动合同的期限。

综上所述，实习结束后进入三个月的试用期，是需要签订包含试用期条款的正式劳动合同的。希望这个解答能够帮助您更好地了解试用期的相关规定和操作流程。