试用期也是需要签订书面劳动合同的，且试用期是劳动合同期限的一部分。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动关系的建立与劳动合同的订立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，从用人单位开始用工的那一刻起，就应当考虑与劳动者签订书面的劳动合同，无论是否处于试用期。

2. 试用期的包含性：

   • 第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这表示试用期并非独立于劳动合同之外的“特殊期”，而是劳动合同的一个组成部分。因此，试用期内同样需要签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

实际操作角度

1. 明确双方权利和义务：

   • 即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。这有助于维护双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。例如，劳动合同中可以明确试用期的工资、工作内容、工作地点、工作时间等关键信息，为双方提供明确的预期和保障。

2. 避免法律风险：

   • 对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是遵守法律规定的必要步骤。如果未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门处罚等法律风险。这些风险不仅可能给用人单位带来经济损失，还可能影响其声誉和形象。

特殊情况说明

• 如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。这是为了防止用人单位通过仅约定试用期来规避法律义务，确保劳动者的权益得到充分保障。

建议：

• 作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订时间，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果你在试用期或劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。