试用期是需要签订书面劳动合同的。试用期是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段，并非独立于劳动合同之外的时期。下面我从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。
   • 第十九条进一步规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且对试用期的长度与劳动合同期限的关联做了明确规定。

2. 试用期合同的必要性：

   • 签订试用期合同可以明确双方的权利义务，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等，这是保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要措施。
   • 试用期合同也是劳动者在试用期间享有基本社会保障权益的重要依据，用人单位应依法为员工参加社会保险。

3. 未签合同的法律责任：

   • 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，还可能面临劳动行政部门责令改正等监管措施。

4. 实例分析：

   • 以小张为例，如果他于2024年1月1日入职某公司，公司表示先有3个月试用期，试用合格后再签订劳动合同，这种做法是违法的。公司应当在1月31日前与小张签订书面劳动合同，并明确约定试用期。

综上所述，试用期必须签订劳动合同，这是法律对劳动者和用人单位双方的权益保障。用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。劳动者也应增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。