实习期一年签劳动合同不需要再约定三个月试用期。下面我将从法律角度进行详细解释：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：
     • 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；
     • 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 实习期与试用期的关系：

   • 实习期通常指的是学生在校期间到企业、单位等进行实践学习的阶段，而试用期则是劳动合同中约定的，用于双方相互了解、协商的一个时间段。
   • 实习期并不等同于试用期，实习期结束后，如果双方决定签订正式劳动合同，并希望约定试用期，那么应根据劳动合同的期限来合理约定试用期的长短。

3. 针对用户问题的具体分析：

   • 如果实习期已经为一年，且在这一年期间双方已经对彼此有了较充分的了解，那么在签订正式劳动合同时，通常不需要再约定过长的试用期。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的期限是一年（即不满三年），那么试用期不得超过二个月。因此，在已经实习一年的情况下，再约定三个月的试用期是不符合法律规定的。

综上所述，实习期一年签劳动合同不需要再约定三个月试用期。如果双方决定签订正式劳动合同，并希望约定试用期，那么应根据劳动合同的期限来合理确定试用期的长短，且不得超过法律规定的上限。如有其他法律问题或疑问，请直接向我咨询。