您好，针对您提出的“实习期3个月劳动合同是签几年”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，实习期通常指的是学生在企业、机构等组织中进行实践学习的阶段，而试用期则是劳动合同中约定的，用人单位和劳动者相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同的一段期限。在您的问题中，我理解为您是在询问试用期为3个月时，劳动合同应该签订多久。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限是密切相关的。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，当试用期设定为3个月时，根据法律规定，劳动合同应当签订三年以上固定期限或者无固定期限。这是因为，试用期的设定是根据劳动合同的期限来决定的，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

此外，还需要注意的是，有些用人单位可能会试图通过签订单独的试用期合同来规避法律，这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

综上所述，对于试用期为3个月的情况，劳动合同应该签订三年以上固定期限或者无固定期限。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律规定，并维护自己的合法权益。